你知道检测机构必备的十二大要素都有哪些吗?这些要素对于检测结果都有哪些影响呢?今天的这篇文章图文并茂，为您详细展示这些要素所包含的内容！

1.八大计划:

2.四个唯一性标识:

3.十大岗位设置

4.仪器旁边必有的33211要素

5.技术委员会

协助技术负责人进行标准方法的证实，非标方法的确认，方法的偏离的技术判断，以及检测机构方法的制定，可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对机构风险评估并预防；可以设立申投诉委员会，及时处理客户申投诉。

6.电子文件和电子记录应做到“三个加”

①加密：

每个员工设置一个密码，有密码才能进入电子系统；

②加权：

设置权限，谁能读，谁能改；

③加备：

定期备份。

7.三种更改

①文件更改：

要有更改人的姓名或等效标识(盖章、缩写、电子签名)和更改日期；

②记录更改：

记录当划改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效标识；

③报告更改：

只能另发一份新报告，不能在结果报告上划改；

8.单位关键岗位

①负责人：

技术主管、质量主管、代理人、授权签字人；

②管理人：

内审员、质量监督员、样品接收管理员、文件管理员、设备管理员、试剂员、安全员；

③技术人员：

采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员；

9.实验室需要授权的5类人员

(所有技术人员者应有相关授权)

①特抽：

进行特定类型的抽样的人员；

②检：

进行检测、校准的人员；

③签发:

签发检测报告和校准证书的人员；

④提:

提出意见和解释的人员；

⑤操：

以及操作特定类型的设备；

10.人员培训的五种形式

①理论考试；

②座谈、讨论、提问；

③现场演示(操作)；

④报告或记录核查；

⑤其他方式；

11.期间核查的方式

①用参考标准进行核查；

②参加能力验证或实验室比对；

③使用有证标准物质；

④相同仪器比对；

⑤同一样品不同仪器检测结果的比对；

⑥对保留样品的再检测；

⑦协议标准和方法比对；

12.实验室持证上岗的人员

①从事抽样；

②检验检测；

③签发检验检测报告或证书；

④提出意见和解释；

⑤操作设备；

※按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。