依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，检验检测机构用工规定应当符合《劳动合同法》的要求。

回复部门：市场监管总局认可与检验检测监督管理司